江哥自然: 1月 2013

2013年1月28日星期一

全國考生都在問102年基本學力測驗滿分最關鍵之處在那？

2013.01.28
其實...

補教界一直以來有個通病，
不去瞭解真正要考的試題，
這些經營補習班的頭頭或執行長，
用錯誤的方法評估老師和經營班級，
很抱歉‧‧‧

讓江哥再說更坦白一些，
經營班級的人都是在想怎麼請"會招生型"的老師，
你的目標不應該是請外表加口才型老師或猛發傳單招生，

你的目標應該只能是讓學生拿到得分，
要拿到得分就得買中考題，
要買中考題必定要買得分，
買得分最好的方法就是請滿分的考生，
來當老師‧‧‧還不只請一位，交錯互補下，
這樣就能買中最完整的考題。

你的目標就能達成了。

2013年1月8日星期二

如何大躍進整體國家公務員執行力？

2013.01.08
         前些陣子聽到考試院長關中，上陳文茜的廣播節目專訪，
討論到對於公務員整體執行力如何強化這個難題，關中強調，
超競爭國家考試進去的人很優秀，但是制度卻讓人才變庸才，
不管怎麼設計都是遇到基層主管怕得罪人或相安心態不敢放手去做，
事關國家千秋萬世之安定基業，值得當下去深思找出好藥帖。

      就讓江哥來替這個千古難題做個藥引。無論怎麼設廉政
署或是強化監察院職權都是次等作法，帶人要帶心，公務員
對於調薪或年終提高也是非強效方針，對於目前財政窘困的狀態，
更不是上策，唯有從心出發。喚起全體系公務員使命感和榮譽感！
否則，大多數公務員都是保守求安心，等時間年資到領高薪。
最後平平安安退休。

      公務員最大問題在於下列幾點，非專業酬庸的人事調升異常快速
(下面不會服也帶不動)，佔職缺問題(獅子在猴籠吃香蕉，猴子在獅籠
卻餵香肉‧‧‧)，同酬下公務員比輕鬆(拼命調爽缺，反正薪水是照職等)，
看似照職等年資發薪水很公平，卻沒有激勵彈性的報酬，往往一些年齡
高的公務員，績效沒有比新進低職等公務員佳，卻能在每個月領更高的收入，
這種人民公社式的大鍋飯，無數歷史驗證當然會沒有可以期待進化的產出。

      對於公務員現階段文官教育，不該有目的有計劃的從事什麼，
而在於真心投入並完成某件有意義的事，與其消極的罰，不如徹底改革開放，
於人事方面設置有組織、有系統和明查暗訪的獨立公務榮耀小尖兵，體制
方面落實訂下可預見及可獎勵晉升的新規則，來公開拔擢與激勵每位公務員
為國為民奮進的那顆心。把榮耀感還給公務員！

有心成事者往往有志難伸，渾渾噩噩者反而平安無事，而在位者更往往是政策僵化固化的主因。
大混小混一帆風順苦幹實幹徹職查辦
分享一下很進步的新加坡公務員的三不一沒有：「不考試、不是鐵飯碗、不排資論輩，做不到高階就沒有高薪」

如何讓產業界優秀人士願意進入公務體系基層運作，
如何讓務實思維從上往下由下至上
改變整個公務機關，如何把這些固化僵化的制度與思維根除，只有砍掉重練！